なぜなら!
想画には、Web業界未経験で入社した社員がいます。
想画には、46才で入社した社員がいます。
そのどちらもが、
Web業界で現役第一線の採用担当をうならせる提案を持ってきました。
想画の採用試験は、バリバリ実務重視です。
入社後の仕事と違うことをやらせても、
実務能力は測れません。
互いのミスマッチは埋まりません。
では、
最新の技術資格を持っていれば実務ができるのか?
ある業界の経歴があれば実務ができるのか?
おそらく、できる人は多いでしょう。
それだけの努力をしてきた人です。
ただ、想画はそうでないというだけで人を測ろうとは思いません。
挑むべき課題にそのつど最適な手段を考え、工夫し、
答えを出してのける人は、お客さまの信頼も必ず勝ち取ります。
年齢や経験で採用を絞るということは、
社員にも同じことを言うということ。
若くても結果を出す! 年をとっても生涯現役!
想画の現役社員がそれを体現する限り、
年齢や経験が採用基準として妥当なわけがないのです。